Discriminación laboral

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en comparación con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones entre personas por motivos de clase o categoría sin considerar el mérito individual. Algunos ejemplos de categorías de discriminación social son la raza, el género, la edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura y el peso.

La discriminación por edad

La discriminación por edad es tratar a alguien injustamente basándose en la edad de la persona. Si tratamos a una persona injustamente o de un modo menos favorable en comparación con otras personas, sobre la base de su edad, entonces estamos ejerciendo la discriminación por edad. Es, por tanto, una conducta injusta contra un grupo humano determinado.Discriminar, puede identificarse (referido a las personas mayores), con crueldad, indiferencia, frialdad, rechazo, falta de interés... es decir, una serie de conceptos negativos que atentan contra la dignidad de la persona. De hecho, el mayor temor que presentan las personas mayores no atiende tanto al hecho de envejecer como tal, sino más bien a la exclusión social, discriminación, maltrato y soledad profunda a la que se enfrentan. 

 

Discriminación de Género/Sexo

Así como la sociedad moderna lo ha dejado en claro, las mujeres tienen la capacidad de desenvolverse con el mismo éxito que los hombres en prácticamente cualquier actividad en la que se desempeñan, inclusive: empleos, atletismo, actividades académicas y política. Sin embargo, la discriminación en función del sexo tiene un historial importante en los Estados Unidos. Y sus efectos residuales todavía siguen latentes, por lo que los salarios de las mujeres son más bajos y las oportunidades son menos en el ámbito laboral.
Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
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Así como la sociedad moderna lo ha dejado en claro, las mujeres tienen la capacidad de desenvolverse con el mismo éxito que los hombres en prácticamente cualquier actividad en la que se desempeñan, inclusive: empleos, atletismo, actividades académicas y política. Sin embargo, la discriminación en función del sexo tiene un historial importante en los Estados Unidos. Y sus efectos residuales todavía siguen latentes, por lo que los salarios de las mujeres son más bajos y las oportunidades son menos en el ámbito laboral.

Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.

 

Así como la sociedad moderna lo ha dejado en claro, las mujeres tienen la capacidad de desenvolverse con el mismo éxito que los hombres en prácticamente cualquier actividad en la que se desempeñan, inclusive: empleos, atletismo, actividades académicas y política. Sin embargo, la discriminación en función del sexo tiene un historial importante en los Estados Unidos. Y sus efectos residuales todavía siguen latentes, por lo que los salarios de las mujeres son más bajos y las oportunidades son menos en el ámbito laboral.
Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
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Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
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Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
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Aunque es menos común, los hombres también pueden estar sujetos a casos de discriminación ilegal en función del sexo. No importa la forma en que se dé (pagos no igualitarios, normas de trabajo discriminatorias o falta de oportunidades de ascenso), existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación en función del sexo.
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Discriminación basada en la religión o en las creencias

En su vida cotidiana, muchas personas hacen frente a la discriminación basada en su religión o sus creencias. Esa discriminación puede manifestarse en la forma de limitación de su acceso a la enseñanza pública, a los servicios de salud o a los cargos públicos. En casos extremos, los miembros de las comunidades religiosas pueden ser encarcelados o asesinados debido a su afiliación o a sus creencias religiosas

 

Discriminación por Raza/Color

 

La discriminación por raza consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por ser de una determinada raza o por características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertas facciones). La discriminación por color consiste en tratar a una persona de manera no favorable por su tez (color de piel).

La discriminación por raza/color también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera no favorable por estar casada (o asociada) con una persona de una raza o color en particular, o por la relación que tiene la persona con una organización o grupo basado en la raza, o con una organización o grupo que, generalmente, está asociado con personas de un determinado color.

La discriminación puede ocurrir aun cuando la víctima y la persona que incurra en la discriminación pertenezcan a la misma raza o tengan el mismo color de piel.

La Discriminación Indirecta

La Discriminación Indirecta, es la situación en la que pueda encontrarse una persona con discapacidad respecto de otras personas, cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros le ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos y desproporcionados en los grupos perjudicados, salvo que aquellas normas o prácticas puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima, o que, respecto de las personas con una discapacidad determinada, se deban adoptar medidas adecuadas y ajustes razonables para eliminar las desventajas. La discriminación indirecta no exige un motivo o causa discriminatoria, sino que supone una política consciente o inconsciente, que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo perjudicado, y que por ello se evidencia en los resultados, incluso empíricos o basados en criterios estadísticos, de esa práctica. 

 

La Discriminación Directa

La Discriminación Directa se da cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga, por motivo de la discapacidad, explicándose únicamente la diferencia de trato cuando haya una causa razonable que fundamente la misma, por lo que el único criterio de diferenciación no puede ser la discapacidad de una persona.