martes, 22 de marzo de 2016
La Discriminación Indirecta
La Discriminación Indirecta, es la situación en la que pueda
encontrarse una persona con discapacidad respecto de otras personas,
cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros le
ocasionan una desventaja particular o unos efectos negativos y
desproporcionados en los grupos perjudicados, salvo que aquellas normas o
prácticas puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima,
o que, respecto de las personas con una discapacidad determinada, se
deban adoptar medidas adecuadas y ajustes razonables para eliminar las
desventajas. La discriminación indirecta no exige un motivo o causa
discriminatoria, sino que supone una política consciente o inconsciente,
que tenga un efecto desfavorable sobre el grupo perjudicado, y que por
ello se evidencia en los resultados, incluso empíricos o basados en
criterios estadísticos, de esa práctica.
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